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保险问答

社保中断，能补缴吗？

1.离职员工，未找到新工作：不可以。只有在单位就业期间，应缴未缴的社保费，才允许由原单位补缴； 2.就职期间，单位原因断缴：可以。确认劳动关系后，用人单位应当为员工缴纳社保，如果因为单位原因，未能按时缴纳社保，那么需要由单位办理补缴； 3.灵活就业人员：不可以。相关政策规定灵活就业人员，应该按月缴纳社保，不得以事后方式追缴社保，其中缓缴情况除外。

到了退休年纪，社保未满15年或20年，怎么办？

1.每年补缴：到了退休年龄后，社保距离15年或20年还差几年，通常是3年以内，可以选择每年补缴社保。2.延迟退休：2025年退休新政策正式实施，职工可以选择“延迟退休”，最长可以延迟3年，前提是和单位协商一致。3.一次性补足；4.转居民社保。以上内容可能会根据社保政策随时调整，以最新为准。

核保环节中的风险有哪些？

在购买保险时，核保环节中存在风险是不可避免的，而智能核保虽然方便快捷，但也带来了理赔上的一些困扰。为了避免这些风险和困扰，我们需要在填写申请表时提供真实准确的信息，认真阅读保险条款并了解保险责任的范围和限制。同时，诚实透明地提供相关信息，在理赔时保持与保险公司的良好沟通也是十分重要的。

辞职后，该如何处理社保？

（1）在本地换工作：只需要让新单位把社保续上就可以了。（2）跨省市换工作：就需要办理“社保迁移”了；（3）暂时不准备工作：可以自行前往社保局缴纳社保，但没有单位就只能交医疗和养老保险，费用也需要全部由自己承担。

重疾险出险怎么理赔?

首先，当被保险人出险时，需要及时通知保险公司。一般来说，保险合同中会有明确的约定，告知保险公司的方式以及时间限制。通常，被保险人可以通过拨打保险公司的客服电话，或者联系保险公司的代理人进行告知。 其次，保险公司会要求被保险人提供相关的理赔材料。这些材料通常包括身份证明、保险合同、医院的诊断证明、医疗费用发票等。被保险人需要按照要求准备齐全这些材料，以便保险公司进行审核。